網絡招聘

1 覆蓋面廣
  互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。目前桂才網正在為桂林70%以上的企業提供高質量的網絡招聘服務,并且不斷的提高服務水平以及服務覆蓋面。招聘活動的覆蓋面也是許多公司自己都始料未及的。

2 方便、快捷、時效性強
  網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流,于無聲無息之間,完成了及時、迅捷、精準的互動。

3 成本低
  網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說,通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的投遞,原本一個月才能完成的信息整理、發布工作,現在可能只要半天就能夠完成。既響應低碳生活,節約了復印、打印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,桂才網招聘的成本更低效率更高。

4 針對性強
  網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前,一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網絡招聘的針對性。

5 具有初步篩選功能
  目前,構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解,加上桂才網首創的網絡面試系統,相當于已經對他們進行了一次小型的綜合能力測試,對應聘者作了一次初步篩選。

 獵頭服務

  獵頭是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢的服務。我們將用以下規范的服務流程來確保我們的服務質量:

一、分析客戶需求:
  與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。

二、制訂職位需求并進行搜尋:
  在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行封閉式的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。

三、篩選候選人:
  對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。

四、面試及評估候選人:
  對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。

五、協助客戶面試候選人:
  將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

六、背景調查:
  在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。

七、咨詢與跟進服務:
  向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。
 
 
 
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